» Ja, ook organisaties kun je lezen

Een organisatie, of die nu bestaat uit 10 of 5000 mensen, kent zo zijn eigen energie. Een organisatie kun je dus ook ‘lezen’. Dat dat kan, verbaast me nog steeds. Soms voelt het dan alsof ik Zweinsteins school voor hocus pocus heb gedaan. Al heb ik toch een vrij degelijke achtergrond als organisatie antropoloog. Je kunt de cultuur van een organisatie vanuit een antropologische benadering beschrijven. Een organisatiereading gaat heel anders. Dat heeft niets met wetenschap te maken. En toch geeft ook zo’n organisatiereading een beeld van de cultuur van een organisatie. Fascinerend is het. Je kunt bijvoorbeeld lezen hoe ‘gegrond’ een organisatie is en in welke mate zij vooral aan het realiseren of vooral bezig is met ideeën bedenken. Hoe hiërarchisch het er aan toe gaat. In hoeverre er vanuit het hart of vanuit het hoofd wordt gewerkt. Om maar wat aspecten te noemen. Het is ook mogelijk om te kijken hoe jij functioneert in een organisatie. Wat je er in aantrekt, wat je tegen staat, wat je er wilt leren. Een werkreading dus. Kan veel inzicht bieden als je momenteel twijfelt over je baan of de uitdaging mist. Het kan ook de leiding van een organisatie helpen om richting te bepalen.

Auteur: Abeke Schreur

Reader, healer, communicatie-adviseur en masseur

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s